题目聚焦于“君臣”关系现代转化情境下，员工面对领导不道德决定时的反应，需从儒家“以道事君”原则角度判断。

“以道事君”强调以正确的道德、原则来侍奉君主，即员工要以道义为准则对待领导。
领导做出明显不道德决定，员工不能盲目顺从。

若选择沉默或随波逐流，违背道义原则；若采取激烈对抗方式，又可能破坏工作关系且不符合“以道事君”的温和理性要求。
而依据事实和道理，通过正式渠道提出异议和劝阻，既坚守了道德底线，遵循了道义原则，又以恰当方式向领导表达看法，给予领导修正错误的机会，维护了良好的工作秩序与关系，所以此反应最符合“以道事君”原则。