题目聚焦现代企业治理，探讨孟子“民为贵”思想对管理者的启示。
“民为贵”强调民众的重要地位，将其置于企业场景中，员工可类比为内部“民”。

在企业里，员工是直接创造价值的核心力量。
他们的工作态度、专业技能与创新能力，决定着企业产品和服务的质量，进而影响企业竞争力与市场地位。
若管理者秉持“民为贵”理念，重视员工福祉，如提供合理薪酬、良好工作环境、职业发展空间等，员工会感受到尊重与关怀，从而激发工作热情与创造力。

答案指出员工福祉和创造力是企业宝贵资源，这表明管理者应将员工利益放在重要位置，通过满足员工需求，挖掘其潜力，实现企业与员工的共同发展，让“民为贵”思想在现代企业治理中落地生根。