题目聚焦跨国、跨文化团队场景，探讨实践“和而不同”精神的关键。
“和而不同”强调和谐共处又保留个性差异，在跨国、跨文化团队里，成员来自不同文化背景，价值观、行为方式等存在显著差异。
若忽视这些差异，易引发冲突，阻碍团队协作与发展。

答案指出尊重文化差异是在共同目标下寻求协作方式。
尊重文化差异是基础，只有认可并尊重彼此文化，才能营造包容氛围，减少因文化差异带来的误解与矛盾。
在此基础上，以共同目标为导向，各方发挥自身文化优势，共同探索适合团队的协作模式，如此既能保留文化个性，又能实现高效协作，推动团队朝着目标前进，达成“和而不同”的理想状态 。