题目聚焦于现代组织中，对领导“忠”的要求不应有的表现。
在现代组织环境里，“忠”有着特定且合理的内涵与边界。

合理的忠诚是围绕工作，积极完成工作任务、维护组织利益、为组织发展出谋划策等。
而对领导的私人生活绝对忠诚，甚至帮助掩盖错误，这种行为严重违背了现代组织的原则与价值观。
组织注重的是公平、公正、公开以及合法合规的运作，领导的私人生活属于个人范畴，不应成为下属过度介入和盲从的对象。
帮助掩盖错误更是不恰当，这不仅不利于领导自身成长与改进，还可能引发组织内部的不良风气，损害组织整体利益。
所以，对领导私人生活的绝对忠诚及掩盖错误绝不应成为现代组织中对领导“忠”的表现。