题目聚焦于对“长幼有序”在现代团队里过度僵化理解的判断。
“长幼有序”本意强调依据年龄长幼来确立合理的秩序与尊重，在传统社会有其积极意义，能维护一定和谐稳定。

然而在现代团队环境中，若对其理解过于僵化，就会产生不良后果。
答案“论资排辈，压制年轻人才”准确体现了这种错误理解。
论资排辈意味着单纯以资历深浅来安排职位、分配资源等，不考虑个人实际能力与贡献。
这会使年轻有为的人才因资历浅而被忽视，他们的创新思维与活力得不到发挥，长期处于被压制状态。
这种僵化理解违背了现代团队追求高效、创新、公平的发展理念，不利于团队整体竞争力的提升，所以是对“长幼有序”不恰当的极端化认识。